Teamcoaching

Coaching : Teamcoaching
‘het geheel is meer dan de som der delen’.

Een team is als een individu. Het wil zich ontwikkelen. Weer een stapje vooruit.
Teamcoaching ondersteunt teams in dit ontwikkelingsproces naar een succesvol(ler) team.

Tijdens de bijeenkomsten leren de deelnemers welke invloed zij hebben op het proces en de andere teamleden.
Daarbij komen het gedrag en de rollen, die zij bewust en onbewust inzetten aan de orde.
Het doel is het versterken van de onderlinge relaties, de samenwerking en de prestaties.
Eveline Gradussen biedt coaching in de breedte én diepte.
Hierbij creëert zij een sfeer waarin mensen zich vrij voelen te komen met datgene wat hen werkelijk bezighoudt.
Kenmerkend voor haar wijze van coaching is de luisterende houding, het geduld, maar ook de kritische en eerlijke feedback.

Wanneer teamcoaching ?

1. Wanneer er sprake is van belemmerende patronen die de effectiviteit van het team en de individuele deelnemers negatief beïnvloeden.
2. Wanneer het team niet meer als eenheid optreedt terwijl dit vanuit managementredenen wel noodzakelijk is.
3. Wanneer een team zich verder wil ontwikkelen en het beste wil halen uit ieders persoonlijkheid en talent.
4. Wanneer een team een positieve en inspirerende sfeer wil creëren.

Werkwijze:
Na een intakegesprek met de opdrachtgever vindt een kennismakingsgesprek plaats met het team of de individuele leden.
Naast het vaststellen van de coachvraag en de werkwijze, worden er afspraken gemaakt over vertrouwelijkheid van gesprekken en rapportage aan de werkgever.
Het aantal bijeenkomsten is afhankelijk van de coachingsvraag en de gestelde doelen.

Na afloop van de geplande bijeenkomsten wordt geëvalueerd en vastgesteld of voortgang wenselijk is en/of de teamcoaching kan worden afgesloten.