Persoonlijke Coaching

‘als je alles blijft doen wat je tot dusver hebt gedaan, krijg je wat je tot dusver hebt gekregen’
Wie wil niet persoonlijk groeien en zichzelf ontwikkelen?
Effectiever en met meer plezier leven en werken? Beter communiceren? Verder komen?

Eveline Gradussen biedt coaching in de breedte én diepte.
Hierbij creëert zij een sfeer waarin mensen zich vrij voelen te komen met datgene wat hen werkelijk bezighoudt.

Kenmerkend voor haar wijze van coaching is de luisterende houding, het geduld, maar ook de kritische en eerlijke feedback.

De coaching sluit aan bij de alledaagse werkpraktijk omdat actuele situaties worden ingebracht en besproken.

Door bewustwording van zijn (wie ben ik) en handelen (wat doe ik) krijg je handvatten om de effectiviteit van je gedrag te vergroten.

Concrete voorbeelden van coachingsvragen zijn:

Persoonlijke effectiviteit en problemen in het functioneren; waar loop ik tegen aan, wat belemmert me, welke vaardigheden heb ik nodig om mijn werk goed te doen en hoe ontwikkel ik die?
Persoonlijke ontwikkeling: wat zijn mijn persoonlijke kwaliteiten en belemmeringen, wat is daarvan het effect op mijn werk- privé-situatie?
En op welke wijze kan ik meer gebruik maken van mijn kwaliteiten?
Loopbaankeuzes: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
Balans tussen werk en privé: hoe zorg ik dat ik een balans vind tussen werk en privé?
Hoe word ik een nog betere manager/leider?

Werkwijze:
Na een intakegesprek (vrijblijvend) wordt in onderling overleg de coachvraag vastgesteld.
Wanneer het gewenst is, zal ook de werkgever expliciet betrokken worden bij de formulering van de coachvraag.
Naast het vaststellen van de werkwijze, worden er afspraken gemaakt over vertrouwelijkheid van gesprekken en rapportage aan de werkgever.
Het aantal bijeenkomsten is afhankelijk van de vraag en de vooruitgang in denken en doen van de cliënt. Waar de ene deelnemer al na drie bijeenkomsten het gevoel heeft voldoende geleerd te hebben, kan dat bij de ander meer tijd in beslag nemen.

Na afloop van de gesprekken vindt de evaluatie plaats. Wanneer gewenst in een drie-gesprek met de gecoachte en de opdrachtgever.s